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40多年歷史的老字號和明紡織,見證台灣紡織產業興衰起伏,在產業外移時代,和明考量廠區老員工居多,決定根留台灣,引進新式織機專織格子布,逐步成為Burberry、COACH、Ralph Lauren、ZARA等國際品牌的布品供應商,讓台灣的紡織業持續在國際發光發亮。

和明紡織董事長陳文進在1976年創業,當時台灣成衣出口蓬勃,和明專門生產短纖布料,並引進日本織布機織布,製造穿著透氣舒適,洗後不必熨燙的泡泡布打響名號。

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79歲的瓊瑤出新書《雪花飄落之前:我生命中最後的一課》,這次不是寫年輕人轟轟烈烈的戀愛,而是真實描述她和已經「沒有意識」的老公平鑫濤,如何面對老年、失智、插管、死亡的態度,寫過65本小說的瓊瑤,這本書可以說是她生命中「不可承受之重」!瓊瑤表示,如果有得救,當然要救他,可是,他已經是個植物人了,沒有意識。她引用網友的話,「讓無救的病人加工活著,是一種罪孽!」

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世界最大的搜尋引擎谷歌上周有篇3000字宣言在公司內部發表,文中提到由於「生物因素」使得僅有少數女性在技術部門和領導高層任職,此文外洩後網路瘋傳引起外界譁然。一名谷歌軟體工程師匿名發表題為「谷歌意識型態回音室」的宣言,反性別、反多元族裔的內容引起兩位谷歌高層斥責。路透報導,Uber和幾家創投公司性騷擾醜聞風波未過,男性主導的矽谷又因該宣言引發對性別議題的論戰。該宣言提到:「男女間能力和偏好的形成,是由於生物因素導致。這也許能解釋為什麼在技術部門和領導階層,男女數量呈現不平等。」谷歌以及谷歌母公司字母公司最近起用丹妮爾?布朗擔任性別平等管理部門的副主任,布朗寫了一篇「對性別的錯誤假設」回覆該宣言。她在文中提到:「要建立一個開放、有包容力的環境,得讓不同政治立場、不同觀點能安全自在發聲。」但她補充:「但相關論述必須符合公司員工平等守則、相關政策和反歧視條例。」谷歌副總裁巴洛夫也對內發表文章,提到公司文化不允有「刻板印象和有傷害性的假設」發生。據谷歌六月公布的數據顯示,公司內部女性員工、非裔員工比例在2015年、2016年均無改變。女性員工、拉丁裔員工在技術部門和領導階層的數量略有提升,但女性員工在技術部門僅占20%,低於美國全國平均值26%;亞裔員工在公司占35%,但該比例未呈現在領導階層。搜尋引擎谷歌上周有篇3000字宣言在公司內部發表,文中提到由於「生物因素」使得僅有少數女性在技術部門和領導高層任職,此文外洩後網路瘋傳引起外界譁然。對此,谷歌高層發文回應,反對性別歧視。美聯社 分享 facebook

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